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管理人の紙コンサルこと、べぎやすです。
今回は、履歴書に添え状はいらない？
直接手渡すのであれば必要ない？
というお話。
管理人も履歴書を送った
ことがあるわけですが。
正直言っていい加減でしたね～
再就職の時にやったんですけど
あんまり働く気もなかったので。
それでもなぜか再就職できて
8年ほど働いて辞めましたけど。
再就職した会社は小さな会社。
なので何でもやりました。
採用の手伝いもやりました。
その時に他人の履歴書も見ました。
色々ありましたね～
それはそうとして。
この履歴書なんですけど
添え状が必要かどうか。
管理人のようにただ手伝っただけ
という人には関係ないんですけど
採用担当の人からすると
どう考えるのか？
ちょっと気になるので調べてみました。
ということで。
この記事では履歴書に添え状はいらない？
直接手渡すのであれば必要ない？について
管理人が調べたことを
お伝えしたいと思います。
履歴書に添え状はいらない？郵送ならあった方がいい
管理人が調べたところ。
履歴書に添え状は直接手渡すならいらない。
しかし郵送するなら必要。
ということでした。
まあ当然ですよね。
そもそも直接手渡しするなら
中身は履歴書と分かります。
郵送だと中身がなにかが分かる
書類が入ってないと不便です。
ということですよね。
まあ手渡しする時に添え状が
入っていたからと言って
なにか問題になるのかと言うと
まずそんなことは関係ない。
採用担当者は「添え状も入ってる」
と思うだけじゃないでしょうかね。
管理人のような採用の手伝いだと
そもそも添え状を見ることはない。
判断は履歴書を見てするもので
添え状を見る必要はないので。
実際に面接もやったことありますが
会社から渡されるのは履歴書のコピー。
履歴書のオリジナルは別途保管してました。
採用担当者はオリジナルを見るので
紙質とかも気にするんでしょうけど
管理人のようにちょっと手伝う
と言う場合には紙質も関係ない。
結局、普通に経歴が重要でした。
そうそう。
管理人が再就職した先は中途採用のみ。
なので社会での経歴が重要だったと思います。
どんな会社で働いてきたかが
社会常識になってますから。
かなり脱線しましたが。
結局、添え状の必要性はケースバイケース。
直接手渡すならいらないが
郵送ならあったほうがいい。
ただし、手渡す時に入っていて
不利になることはないし
逆に郵送の時に入ってなくて
問題になるということもない。
管理人としては。
手渡しのときでも郵送のときでも
添え状は作成したほうがいいかなと。
添え状の写しを自分が持っておけば
何を送ったのかが後で分かりますし。
履歴書の添え状は採用に影響しない
ここまで履歴書の添え状が必要か
どうかについてお話してきました。
結局はケースバイケースで
常識的に判断すればいい。
と言う感じでしたね。
ところで。
添え状ですけどその有無は
採用に影響するのかどうか？
ちょっと気になるところです。
それで。
管理人の経験からすると影響しません。
先程もお話しましたが採用担当者以外
添え状を見ることがないんですよね。
もちろん採用担当者が絶対で
添え状を気に入ったとかなら
話は別ですけど普通はそうはならず
経歴とか筆記とか面接で決めます。
総合的な判断というやつです。
その時添え状の有無は影響しません。
なので、郵送の時に添え状を入れ忘れた
というようなことで不採用にはならない。
もしも不採用になったとしたら
別の要因があったと思われます。
中には。
添え状の文字がとてもきれいなので
採用しましたとかあるかもしれませんが。
そんなのは超レアケースでしょうね～
管理人のまとめ
今回は履歴書に添え状はいらない？
直接手渡すのであれば必要ない？
というお話でした。
結論としては。
履歴書に添え状が必要かどうかは
ケースバイケースになります。
直接手渡しするならいらない。
郵送なら必要。
常識的な範囲で考えればいいようですね。
もちろん手渡しの時に入っていても
それが問題になることはありません。
逆に郵送の時に入ってなくても
それで不利になることもありません。
郵送のときには入っていたほうが
親切だという認識かなと思います。
いずれにしても。
これはマナーの問題なので
相手に失礼がないようにする。
そこを間違えなければ大丈夫だと思います。
管理人的には添え状を入れて自分も
写しを持っておくのがいいと思います。
控えを取っておくのは大切ですから。
この記事が、履歴書に添え状が必要か
どうかの参考になればと思います。
就職試験、頑張ってくださいね！
（参考）
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