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管理人の紙コンサルこと、べぎやすです。
今回は、張り紙求人に効果はあるのか？
アルバイトではバカに出来ないというお話。
近年はネット求人が主流となり、
多くの企業が採用サイトやアプリを
活用しています。
しかし、街中を見渡すと今もなお
「スタッフ募集」「アルバイト募集」
と書かれた張り紙は少なくありません。
一見すると古いやり方に見える
張り紙求人ですが、実は一定の効果を持ち、
業種や状況によってはネットよりも
高い集客力を発揮するケースもあります。
ここでは、張り紙求人の特徴やメリット、
活用ポイントについて、具体的な
実例を交えながら解説します。
ということで。
この記事では、張り紙求人に効果はあるのか？
アルバイトではバカに出来ないについて
管理人が調べたことを
お伝えしたいと思います。
張り紙求人が今も使われ続ける理由
街の飲食店、小売店、サービス業の店舗を
見ていると、求人サイトではなく
店頭に張り紙を出して人材を募集している
ケースが根強く存在します。
これには明確な理由があります。
まず、張り紙求人は店舗を
訪れた人や近隣住民など、
「お店と接点のある求職者」
に効率的にリーチできます。
飲食店や販売店でのアルバイトは、
仕事内容や雰囲気がその場で
視覚的に伝わるため、張り紙を見た人が
「ここなら働けそう」
と感じやすいのが特徴です。
ネット求人では言葉や写真だけで
伝える必要がありますが、
張り紙は店の空気感をそのまま
分かりやすく届けられます。
さらに、張り紙はコストがほとんど
かからないという大きなメリットが
あります。
求人広告を出す場合、数万円単位の
出稿費が必要ですが、張り紙なら
紙とプリンター、もしくは手書きで済むため、
費用対効果としては非常に優秀です。
また、地方の商店街や住宅街などでは、
求人サイトを頻繁に見ない層に
アプローチできる点も強みです。
特に学生・主婦・シニア層は、
通学路や買い物のついでに
張り紙を見て応募するケースが多く、
ネットに頼らない採用活動が十分に
成立します。
張り紙求人のメリットを深掘り
張り紙求人は一見シンプルですが、
実際には多くのメリットがあります。
ここでは、より具体的に
その効果を掘り下げます。
①応募につながる「即時性」が高い
張り紙を見た人の多くは、
すでにその店舗の利用者です。
店員の様子や客層、店の雰囲気をリアルで
確認しているため、「働いてみたい」という
気持ちが生まれやすく、
そのまま応募に直結します。
ネット求人の場合、応募者の動機は
写真や文章に左右されますが、
張り紙は現場そのものが広告となるため、
説得力が違います。
②通行量に左右されるため、立地によっては非常に強力
駅前、学校近く、大型商業施設付近など
人通りの多い場所にある店舗は、
張り紙求人が驚くほど強く作用します。
通行量が多ければ、1日で数百〜数千人が
目にする可能性があり、無料広告としては
圧倒的な効果を持ちます。
③求める人材像を絞り込みやすい
張り紙をメインにすると、
店舗の近隣住民や常連客への
訴求となるため、
働く場所までの距離が近く、
採用後の定着率が高い傾向があります。
長く働いてほしいと考える店舗にとって、
これは非常に大きなメリットです。
④ネット求人と異なり競合が少ない
求人サイトでは同じエリア・同じ業種の求人が
並ぶため比較されやすく、時給や待遇で
不利になることがあります。
しかし張り紙の場合は比較対象が少ないため、
時給が多少低くても「働きやすそう」
という印象で応募が集まるケースが多いです。
張り紙求人のデメリットと注意点
もちろん張り紙求人には弱点もあります。
広告費がほぼゼロで出せるとはいえ、
効果を高めるには工夫が必要となります。
①通行量の少ない立地では効果が限定的
住宅街の奥、ビルの2階、
路地裏といった場所に店舗がある場合、
そもそも人の目に触れにくく、
応募数は限られます。
このような場合は、張り紙だけでなく
ネット求人と併用する方が現実的です。
②デザインや見せ方によって印象が大きく変わる
単にA4用紙に黒字で「アルバイト募集」
と書くだけでは、なかなか注目されません。
字体やレイアウト、
色使いなどを工夫しないと、
他の張り紙に埋もれたり、
古い印象を与えたりする
可能性があります。
③情報を記載しすぎると逆に読まれない
時給、勤務時間、仕事内容などは
最低限必要ですが、あまり文章量が多いと
通行中の人が立ち止まって
読みにくくなります。
短時間で必要な情報を読み取れる
バランスが重要になります。
④天候や破れによる劣化リスク
屋外に掲示する場合、雨風で汚れたり
破れたりする可能性があります。
綺麗な状態を保つために、
ラミネート加工や定期的な交換が
必要になる点も見落とされがちな
ポイントです。
効果を最大化する張り紙求人の作り方
張り紙求人は工夫次第で
応募率が大きく変わります。
ここでは、より効果を高めるための
具体的なポイントをご紹介します。
①視認性を重視したレイアウト
文字は大きめに、
色は黒×黄色や赤×白などコントラストが
高い組み合わせが効果的です。
また、
「急募」「未経験OK」「短時間可」
といったキーワードを太字や囲み枠で
強調すると目に留まりやすくなります。
②写真やイラストを使って雰囲気を伝える
店内の様子やスタッフが働いている
イメージ写真を掲載すると、
求職者が働く姿を想像しやすくなります。
視覚的情報は非常に強力で、
文字だけよりも応募率が高くなる
傾向があります。
③QRコードで応募導線を作る
応募シートに誘導するQRコードを載せると、
スマホから簡単に応募できるため
利便性が向上します。
張り紙とネットのハイブリッド型にすることで
応募率が飛躍的に上がることがあります。
④張り出す場所と高さに注意
目線の高さ（130〜150cm程度）に
掲示すると、通行中でも読みやすいです。
また、ガラス面や入口の横など、
人が自然に視線を向ける場所が最適です。
⑤定期的な張り替えで印象を保つ
汚れや色あせがあると、
「管理が行き届いていない」
という印象を与えかねません。
2〜3週間ごとに新しいものに
張り替えるだけで、清潔感が保たれ、
求職者に好印象を与えます。
管理人のまとめ
今回は、張り紙求人に効果はあるのか？
アルバイトではバカに出来ないという
お話でした。
張り紙求人は、時代遅れと思われがちな
採用手法ですが、実際にはアルバイト
採用において大きな効果を
発揮することがあります。
店舗の雰囲気を伝えやすく、
通行する人に自然にアプローチでき、
費用もほとんどかからないという点で
非常に優秀です。
もちろん、立地やデザインによって
効果が左右されますが、工夫次第で
ネット求人に負けない集客力を持つ方法です。
コストを抑えながら応募を増やしたい
店舗にとって、張り紙求人は今もなお
「侮れない採用手段」といえます。
この記事が張り紙求人の
参考になればと思います。
張り紙求人、うまく使ってくださいね！
（参考）
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